广东省EAP行业协会筹备公告
为推动广东省员工帮助计划（Employee Assistance Program, EAP）行业的健康发展，加强行业内交流与合作，提高服务质量和水平，促进企业和员工的心理健康与职业生活质量，在广东省人力资源和社会保障厅的支持下，我们正积极筹备成立“广东省EAP行业协会”。
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为推动广东省员工帮助计划（Employee Assistance Program, EAP）行业的健康发展，加强行业内交流与合作，提高服务质量和水平，促进企业和员工的心理健康与职业生活质量，在广东省人力资源和社会保障厅的支持下，我们正积极筹备成立“广东省EAP行业协会”。
90项症状清单（SCL-90），又名症状自评量表（Self-reporting Inventory)，有时也叫做Hopkin's症状清单（HSCL，编制年代早于SCL-90，作者为同一人，HCSL最早版编于1954年）。于1975年编制，其作者是德若伽提斯（L.R.Derogatis)。该量表共有90个项目，包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有涉及，并采用10个因子分别反映10个方面的心理症状情况。
EAP是Employee Assistance Programs的缩写，直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目。由组织出资在工作场所实施的项目，旨在通过心理及相关服务，提升全体员工的幸福感，解决部分员工的困扰，帮助员工更好地适应变化的环境，促进和谐幸福型组织的建立。
EAP心理咨询是企业为员工购买的EAP服务中的一项，EAP心理咨询（counseling）是指咨询师运用心理学的方法，对心理适应方面出现问题并企求解决问题的员工提供心理援助的过程。
健康、幸福、高效的员工是组织最宝贵的财富，而为员工营造积极向上的心境，则是组织责无旁贷的一份职责。员工帮助计划（EAP）是组织提供给员工的一套系统的、长期的精神福利，是人文关怀的具体体现。
心理健康检查是企业EAP中非常重要的环节，可以帮助企业把脉员工心理动态。 组织心理健康调查，对员工心理健康状况、组织态度、思想状况等进行调查，精准、全面的反映员工心理整体状况，为企业提供专业、具体的可行性组织管理建议，帮助管理者了解员工心理现状，为管理决策提供依据。
社会心理服务体系建设是推进新时代社会治理创新中的重要命题。持续提升人民群众的身心健康素质，不断实现人民对美好生活的向往，具有十分重要意义。作为社区要如何进行心理服务阵地建设呢？
疫情流行已经2年多，很多人的生活、工作、学习遭到了严重的冲击，焦虑和抑郁情绪蔓延，社会和企业应如何搭建心理服务平台，帮助大家减少疫情的不良影响，更有效投入学习和工作中呢？